Отзывы о Аi4HR Conf.
Спикеры
преподаватель дисциплины “Цифровой HR” факультета “Капитаны”
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
РЭУ им Г.В.ПЛЕХАНОВА
HRD
ВЕЛЕС КАПИТАЛ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
АСТ
руководитель центра управления обучением
КУ ТМХ
директор по персоналу и организационному развитию, эксперт по автоматизации процессов и экономике труда, практик внедрения ИИ и VR-тренажеров
АВИАТЕХЛАБ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
пряники
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
пряники
HRD
РОСМЭН
основатель
hakku.ai
руководитель HR Tech
северсталь
руководитель отдела обучения и развития персонала
кенгуру
начальник отдела организационного развития
АЛЬФА БАНК
Product Owner
БИЛАЙН
ex-Директор по персоналу ГК «Дымов», директор по цифровизации HR, Эксперт по трансформации HR-функции, автоматизации и внедрению AI в HR-процессы. Автор Telegram-канала о практическом применении AI в HR
ГК ПИК
Конференция
15-16 октября 2026 г.
III Ai4HR Conf.: Стратегия. Внедрение. Результат.
Системное применение ИИ в HR для оптимизации структуры отделов и HR в целом
Ai4HR — конференция с которой вы уходите не просто с инсайтами, а с готовым планом внедрения ИИ и персональным расчетом ROI, адаптированным под российское законодательство и реалии бизнеса 2026 года.
Программа конференции
ДЕНЬ 1: СТРАТЕГИЯ, ВИДЕНИЕ И КЕЙСЫ
15 октября (четверг)
Логика: от общего понимания → к стратегии и конкретным решениям → к ограничениям и безопасности
Тезисы
Острые вопросы для работы в условиях жестких регламентов.
- Какие готовые продукты использовать, когда публичные нейросети под запретом?
- Алгоритмы в поле закона: Как внедрять ИИ-инструменты, не нарушая закон о персональных данных и трудовое право в банках и корпорациях?
- Какие есть маркеры и инструменты, чтобы определить правдивость информации от ИИ и избежать галлюцинаций в важных отчетах?
Тезисы
- Глобальные тренды и прогноз для РФ
- Где ИИ помогает, а где создает новые риски?
- Какие AI-инструменты реально работают в HR сегодня — и какие остаются маркетинговым шумом
- Практические кейсы внедрения ИИ
- Как оценить ROI от AI-инициатив и не потратить бюджет впустую
- Чек-лист: с чего начать внедрение AI в компании
- Ошибки внедрения: почему 80% пилотов умирают?
Тезисы
- Как оценивать системы и по каким критериям?
- Как можно сравнивать вендоров объективно?
- Как отличить маркетинговые заявления от реальных характеристик продукта?
- Как выявить риски, которые не покажут на демо?
Тезисы
- Как ИИ объединяет привычные медицинские технологии и практики расслабления
- Как работает технология преодоления выгорания и каковы подтвержденные результаты
- Можно ли посчитать эффективность внедрения технологии в работу компании
- Почему одной технологии недостаточно для решения проблемы выгорания сотрудников
Тезисы
- Как с помощью ИИ мы автоматизировали заполнение профилей должностей — теперь 95% готовятся в приложении, а время сократилось на 80%
- Как вайб-кодинг помог нам избавиться от ручной отрисовки оргструктур в PowerPoint — время подготовки визуализации уменьшилось на 90%
- Как ИИ маркирует более 700 новых позиций ежемесячно, объединяя 3,5 тысячи уникальных названий должностей в семейства — 85% из них разработаны искусственным интеллектом
- Как мы автоматизировали отчётность по ОКЗ: 90% отчёта формируется за 60 секунд вместо 50 минут ручного труда
Тезисы
- Как с помощью ИИ мы автоматизировали заполнение профилей должностей — теперь 95% готовятся в приложении, а время сократилось на 80%
- Как вайб-кодинг помог нам избавиться от ручной отрисовки оргструктур в PowerPoint — время подготовки визуализации уменьшилось на 90%
- Как ИИ маркирует более 700 новых позиций ежемесячно, объединяя 3,5 тысячи уникальных названий должностей в семейства — 85% из них разработаны искусственным интеллектом
- Как мы автоматизировали отчётность по ОКЗ: 90% отчёта формируется за 60 секунд вместо 50 минут ручного труда
Тезисы
- Что делать, если вы стали лидером внедрения ИИ в компании?
- С чего начать, когда никто вокруг вас не хочет?
- Почему только обучение не поможет? Как эйчарам войти в эту тему?
- Без ИТ не справиться, но как понять что они говорят?
- Какие уровни внедрения ИИ сегодня формируются?
- Рассмотрим на личных примерах вайбкодинга: конструктор презентаций, эксель анонимайзер, панель управления задачами из разных дорожных карт, аналитические инструменты, образовательный контент, полезные плюшки для тренера и т.д.
Тезисы
- Почему хорошие советы редко меняют поведение
- Основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
- Что меняется, когда ИИ перестаёт с нами соглашаться
- Алгоритм роста с ИИ, фокусировка без лишней перегрузки
- Как сделать развитие частью жизни, а не ещё одним пунктом в списке дел
- Разбор реальных кейсов
Тезисы
- Почему некоторые компании сознательно ограничивают внедрение ИИ?
- Что можно внутри компании и что не стоит выносить в публичное поле?
- Типичные угрозы безопасности при работе с AI-инструментами
- Как не попасть в ловушку дискриминации, предвзятости и манипуляций ИИ?
Тезисы
КЕЙС ОТ УЧАСТНИКА II Ai4HR.Conf: Не разрабатывали. Не покупали. Не интегрировали. Как мы применили знания, полученные на конференции и обучили 200 продавцов использовать ИИ в работе с клиентами
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы, интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
В розничной компании (200 сотрудников розницы, 22 магазина) продавцы ежедневно используют любые доступные нейросети для общения с клиентами в мессенджерах и социальных сетях. Без бюджета и отдельного IT продукта, при этом с понятными правилами и системой обучения.
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы, интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
В розничной компании (200 сотрудников розницы, 22 магазина) продавцы ежедневно используют любые доступные нейросети для общения с клиентами в мессенджерах и социальных сетях. Без бюджета и отдельного IT продукта, при этом с понятными правилами и системой обучения.
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
- как начать без бюджета и без IT
- почему попытки централизовать ИИ часто тормозят результат
- как работать с опасениями бизнеса: утечка данных, потеря контроля, «деградация» сотрудников
- как работать с сопротивлением продавцов
- где ИИ реально усиливает продавца, а где создает риски
- понятная модель внедрения ИИ
- практический подход, который можно применить сразу
- честный разбор ограничений и рисков
- инструменты обучения сотрудников работе с нейросетями
Тезисы
- Live-демо инструментов для безопасной работы с данными
- Консультации по архитектуре HR-систем
09:00 – 10:00
Регистрация
Регистрация участников, приветственный кофе, ИИ-зажигательный dj-сет
09:00 – 10:00
Круглый стол
Круглый стол для банков и корпораций: ИИ в «закрытом контуре»
Ведущая:
Марина Ивахненко, СЕВЕРСТАЛЬ
руководитель HR Tech
Участники:
Ильнур Салифов, КУ ТМХ
руководитель центра управления обучением
10:00 – 10:05
Открытие
Открытие конференции и приветственное слово модератора
Модератор конференции:
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
10:05 – 11:00
Ключевой доклад
ИИ-стратегия для HR 2026: От хайпа к системе
Николай Писаренко, HAKKU.AI
основатель (более 10 лет работы в цифровой трансформации HR: Сбер, Севергрупп, Сибур, PwC)
11:00 – 11:30
Обзор
Как сравнить вендоров без презентаций их отделов продаж?
Елена ГАРАНИНА, РЭУ им Г.В.ПЛЕХАНОВА
преподаватель дисциплины “Цифровой HR” факультета “Капитаны” (ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
11:30 – 12:30
Кейс
Как ИИ меняет процессы организационного развития
Михаил Рыбаков, АЛЬФА БАНК
начальник отдела организационного развития
12:30 – 13:30
Фуршет
13:30 – 14:10
Кейс
ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников
Марина Миронова, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
HRD
14:10 – 14:50
Кейс + Разбор
Учимся на чужих ошибках: основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
Юлия Гордеева, АВИАТЕХЛАБ
директор по персоналу и организационному развитию, эксперт по автоматизации процессов и экономике труда, практик внедрения ИИ и VR-тренажеров
14:50 – 15:20
Мастер-класс
«Используй мозги, а не ИИ»: когда осознанный запрет — это стратегия
15:20 – 15:50
Мастер-класс
Не покупали. Не интегрировали. Как мы применили знания, полученные на конференции и обучили 200 продавцов использовать ИИ в работе с клиентами
Алёна Шиян, КЕНГУРУ
руководитель отдела обучения и развития персонала
15:50 – 16:30
Кейс + Разбор
Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
Ильнур Салифов, КУ ТМХ
руководитель центра управления обучением
16:30 – 18:00
Нетворкинг
Ai4HR Welcome Party
18:00
Закрытие первого дня
ДЕНЬ 2: практикум и потоки
16 октября (пятница)
Лаборатории по направлениям: участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день для максимального погружения.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Поток 1: Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Тезисы
- Как доказать эффективность и построить экосистему на примере запуска нейронайма в Билайне
Тезисы
- Формула идеального промта: контекст, ограничения, формат вывода
- Практика: участники создают и тестируют промты в реальном времени
Тезисы
3 уровня зрелости использования ИИ:
- Игрушки (генерация)
- Помощник (ускорение)
- Система (встроенность в процессы)
- Где сейчас большинство компаний
- Как перейти на следующий уровень
- Ваш кейс (FAST Академия, контроль качества, адаптация)
Тезисы
Максимально практический мастер-класс, на котором вы создадите свое первое вайбкодинговое творение:
- Персональный сайт-визитку
- Прототип HR-сервиса для автоматизации
- Дизайнерски оформленный гайд, памятку, инструкцию
- Корпоративную рассылку
- Онлайн-игру
- Или что-нибудь для собственной радости
- Ноутбук / Планшет. На смартфоне будет неудобно
- Базовый минимум – QWEN и выход в интернет
- Роскошный максимум – Cursor / Claude Code и VPN
Общий зал:
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI
Внедряем с умом
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI
Внедряем с умом
10:00 – 12:00
Давайте повайбкодим! Мастер-класс от “Лучших спикеров Ai4HR 2025”
Алексей Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
Евгения Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
12:00 – 13:00
Горячий фуршет
13:00 – 15:00
Участники расходятся по потокам
Если Вы не выбрали для себя ни один из предложенных потоков, Вы можете остаться в основном зале и продолжить вайбкодить со спикерами.
Поток 1:
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Для: Рекрутеров, TA-лидов, Кадровых агентств.
13:00 – 14:00
ИИ в Подборе: от пилота до подсчета эффективности
Ирина Дорофеева, БИЛАЙН
product owner
Поток 2:
Обучение и Развитие (L&D)
Обучение и Развитие (L&D)
Для: Методологов, Тренеров, L&D директоров.
13:00 – 14:00
ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе обучения
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
Тезисы
Основы ИИ: от терминов до первых промптов и агентов
1. Введение в терминологию ИИ
1. Введение в терминологию ИИ
- Разбираемся в понятиях: искусственный интеллект, нейросети, языковые модели
- Почему важно понимать разницу на старте работы с ИИ
- Что такое агенты и чем они отличаются от обычных чат-ботов
- Как работают автономные системы
- Примеры применения агентов
- Как правильно общаться с ИИ: принципы эффективной коммуникации
- Структура хорошего промпта
- Лайфхаки для успешного prompting с любой языковой моделью
- Обзор доступных в стране решений
- Сравнение возможностей и особенностей
- Что умеют современные языковые модели
- Какие ограничения нужно учитывать при работе
- Практические рекомендации по безопасному использованию
Тезисы
Практический мастер-класс для HR-специалистов и руководителей, которые только начинают применять нейросети в работе. Простым языком о том, какие задачи HR нейросети закрывают уже сегодня, как работать с ними в корпоративной среде и как повторить всё самостоятельно.
- Узнать. Какие HR-процессы нейросети закрывают уже сегодня: подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, HR-аналитика. И где остаётся зона ответственности человека
- Корпоративная среда. Требования к персональным данным, обезличивание, инструменты, доступные в России без ограничений
- Попробовать. Реальные кейсы из разных HR-направлений: как ставится задача нейросети и как проверяется результат. Практические задания по ходу мастер-класса
- Инструменты под задачу. Подборка сервисов и готовых решений для текстов, документов, таблиц и встреч, из которой каждый выбирает под свою функцию
- Реализовать. Пример дашборда по ключевым показателям, который можно повторить на своих данных без привлечения аналитиков и ИТ
- С собой. Шаблоны запросов для своей функции, правила безопасной работы с данными, план первых шагов. Это высвобождает несколько часов в неделю на рутинных операциях
Тезисы
- С какими иллюзиями заходят в ИИ в обучении
- Почему «внедрили GPT → ничего не изменилось»
- Где ломается система (процессы, роли, мышление)
- Как вы это проходили в компании
- Что реально дало результат
- Было: ИИ как помощник (слайды, тесты)
- Стало: ИИ как часть системы обучения
- Проектирование обучения
- Роль тренера
- Роль руководителя
- Где появился эффект (метрики, поведение)
- «ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе)
Тезисы
- Анализ рынка труда: зарплаты по вакансии
- Анализ интервью и подготовка отчета руководителю
Тезисы
Практический воркшоп о том, как с помощью ИИ собрать полный образовательный продукт — от идеи до материалов для участников.
В программе:
В программе:
- Как определить цель обучения и измеримый результат
- Как описать целевую аудиторию
- Как построить программу тренинга
- Как разработать сценарий занятия
- Как подготовить презентацию
- Как создать упражнения и практические кейсы
- Как составить тест до и после обучения
- Как подготовить чек-лист участника
- Как адаптировать один тренинг под очный, онлайн- и самостоятельный формат
- Как проверить материалы на логичность, перегрузку и применимость
Тезисы
Практический воркшоп о том, как с помощью ИИ собрать полный образовательный продукт — от идеи до материалов для участников.
В программе:
В программе:
- Как определить цель обучения и измеримый результат
- Как описать целевую аудиторию
- Как построить программу тренинга
- Как разработать сценарий занятия
- Как подготовить презентацию
- Как создать упражнения и практические кейсы
- Как составить тест до и после обучения
- Как подготовить чек-лист участника
- Как адаптировать один тренинг под очный, онлайн- и самостоятельный формат
- Как проверить материалы на логичность, перегрузку и применимость
Тезисы
- Что делать, если вы стали лидером внедрения ИИ в компании?
- С чего начать, когда никто вокруг вас не хочет?
- Почему только обучение не поможет? Как эйчарам войти в эту тему?
- Без ИТ не справиться, но как понять что они говорят?
- Какие уровни внедрения ИИ сегодня формируются?
- Рассмотрим на личных примерах вайбкодинга: конструктор презентаций, эксель анонимайзер, панель управления задачами из разных дорожных карт, аналитические инструменты, образовательный контент, полезные плюшки для тренера и т.д.
регистрация
контакты
Место проведения конференции:
Москва
Просвет Холл, Валовая д. 28
Удобное расположение на Садовом кольце. В пешей доступности от 5 станций метро: Добрынинская, Серпуховская, Павелецкая, Новокузнецкая, Октябрьская.
Историческое здание крупнейшей в начале 20 века типографии в Европе, в которой работал и писал Сергей Есенин
Просвет Холл, Валовая д. 28
Удобное расположение на Садовом кольце. В пешей доступности от 5 станций метро: Добрынинская, Серпуховская, Павелецкая, Новокузнецкая, Октябрьская.
Историческое здание крупнейшей в начале 20 века типографии в Европе, в которой работал и писал Сергей Есенин
Как это было
Наши партнёры
Мы используем куки-файлы