AI уже стал частью экосистем корпоративного обучения — но его влияние часто переоценивают или, наоборот, недооценивают.
Доклад поможет HR и L&D-лидерам понять, какие AI-функции в LMS и LXP несут практическую пользу, а какие только для хайпа.

Тезисы:

• Ключевые зоны применения AI в платформах для корпоративного обучения сегодня
• Как AI помогает разработчикам электронных курсов и как мешает
• Как AI помогает в адаптации сотрудников и где нужен человек
• Как AI оценивает потенциал сотрудников
• Правильные вопросы вендорам про AI в платформах для обучения

• HR учится писать промпты. Как в 2026 дать сотрудникам инструменты ИИ и не пожалеть об этом?
• ИИ инструменты набирают популярность и используются повсеместно, в том числе в HR
• Как идти в ногу со временем, выбрать подходящие инструменты, обучить сотрудников и не потратить деньги впустую?

Участники получат:

• Реальный кейс из HR
• Рекомендации того, на что обратить внимание при внедрении инструментов ИИ

О чем молчат ваши люди. Инсайды с рынка труда: реальные причины, почему сотрудники саботируют внедрение ИИ. Кейсы, от которых волосы встают дыбом (и о которых никогда не скажут штатному HR). Почему купленные лицензии на GPT пылятся без дела, а люди боятся нажать кнопку.

Психодиагностика сопротивления и поколенческий разрыв. Мифы разных поколений: почему сотрудники 45+ считают, что нейросеть врет, а джуны сдают нечитанные отчеты, дискредитируя технологию. Как работать с этими страхами научно, а не интуитивно.

Стратегия внедрения (Management view). Как продать идею ИИ топам, если сопротивление идет с головы? Треугольник ответственности, как поделить роли между IT (безопасность), HR (культура/обучение) и Руководителем (сценарии), чтобы процесс не буксовал.

Новая реальность, ИИ и этика. Разбор кейса первого увольнения «из-за ИИ», где проходит граница между оптимизацией и этикой, и как это влияет на HR-бренд.

Интерактивная часть - реальный кейс «Диагностика саботажа» (тупиковая ситуация внедрения) вместе найдем решение с использованием психотипов сотрудников.

Вы точно узнаете про новые грани практической эффективности использования ИИ: где внедрение AI сокращает рутинные операции, а где создает больше сложностей.
Участники получат:

• Реальные кейсы внедрения AI инструментов.
• Рекомендации по уже доступным бесплатным российским сервисам. Что реально помогает, а что ещё нет.
• Варианты новых форматов мероприятий.
• Рекомендации по безопасному использованию ИИ инструментов внутри компании

• C&B-функция стала одной из самых перегруженных данными областей HR. Ускорение процессов, снижение ошибок и повышение прозрачности требуют системного использования ИИ
• Какие задачи C&B можно автоматизировать с ИИ?
• Обзор инструментов, которые работают и практические кейсы внедрения

Участники получат:

• Карту инструментов ИИ для C&B
• Практическое понимание, что работает и что не стоит использовать
• Чек-лист безопасности
• Мини-методику внедрения ИИ-процессов в C&B

Представьте себе Скайнет в корпорации: «Кто дал HR-боту полные права на 1С?!». Если кратко, то кому дали права, с того и спрос. Даже если это нейросеть. На мастер-классе поговорим о рисках интеграции ИИ в корпоративные системы и границах ответственности HR.

• Как HR‑боты получают лишние права и доступы к данным
• Почему “просто подключили API” может закончиться расследованием
• Роль HR в формировании политики доступа для ИИ‑инструментов
• Инструменты оценки рисков ИБ при внедрении ИИ

Чему научатся участники
Пониманию рисков кибербезопасности в части работы ИИ и собственных границ ответственности

учитывают контекст конференции, где первый день фокусируется на HR-трансформациях и AI в 2026 году.
ROI от внедрения ИИ рассчитывается как (Прибыль от ИИ - Затраты на внедрение) / Затраты × 100%, с учетом сроков горизонтом от 1 г.
Ключевые метрики: сокращение времени на рутинные задачи (до 40% по данным м/н консалта), рост производительности сотрудников и снижение текучести.
Участники обсудят типичные ошибки: игнорирование скрытых затрат на обучение и интеграцию.

Что считаем:
- Затраты:
Лицензии SaaS (например, 500-2000 руб/пользователь/мес), интеграция (20-50% от бюджета), обучение (10-15 часов/сотрудник).
- Выгоды:
Экономия часов (например, автоматизация подбора резюме — 5 ч/неделю на HR), монетизация через новые услуги (KPI-рост 15-25%).
- Риски:
Корректировка на 20% за неполную адаптацию, инфляцию (прогноз 2026).

Как считаем - формулы и инструменты
Используйте Excel-модель
NPV = Σ (Выгода_t / (1+r)^t) - Затраты, где r=10-15% ставка дисконтирования.

Практика
Шаблон с break-even точкой (окупаемость 6-12 мес при ROI>200%).
Интеграция с HR-системами (типа FPB quantum) для автоматизированного трекинга.

Высвободившиеся часы: варианты использования

• Перераспределение на стратегические задачи: разработка KPI (2-3 ч/неделю), коучинг (рост вовлеченности +20%)
• Масштабирование: запуск AI-чатботов для сотрудников, A/B-тесты (пример: +30% скорость онбординга)
• Инновации: пилоты по предиктивной аналитике текучести, креатив (SCAMPER-методы из программы)

Пример разбора
Кейс: Внедрение ИИ в подборе (затраты 1 млн руб, экономия 500 ч/год по 1000 руб/ч = 500 тыс руб/год). ROI=200% за год, высвобожденные часы — на HRBP-аналитику.

Групповая работа: расчет для своей компании с шаблоном.
Q&A: адаптация под CB 2026 тренды

Готовый фреймворк, как HR-у создать себе виртуальных ассистентов для деловой переписки, анализа рынка труда, составления учебных программ, анализа конкурентов и других HR-задач с помощью бесплатных инструментов, свободно доступных в России.

• Кто такие ИИ-ассистенты
• Какие нейросети, свободно доступные в России, позволяют их создавать
• Промпт-лайфхак, как получить от нейросети подробную инструкцию для ассистента
• Как учесть в инструкции ассистента образ мышления и опыт лучших мировых экспертов
• Примеры ассистентов с готовыми инструкциями: редактор деловой переписке, копирайтер внутрикома, генератор идей, аналитик рынка труда, методолог учебных программ, исследователь конкурентов
• Как расшарить своих ассистентов на команду

Практика
Создадим пару-тройку ассистентов прямо на мастер-классе – с ноутбука или смартфона
Чему научатся участники
Быстро создавать ИИ-ассистентов под любую задачу (не только рабочую, но и личную – хоть психолога, хоть коуча, хоть специалиста по здоровому питанию)
Бизнес-результат

• Ускорение работы над задачами, делегированными ИИ-ассистентам, в 10 раз
• Высвобождение рабочего времени из рутины на стратегические задачи
• Сокращение необходимости в «рабочих руках» (стажерах, «джунах», секретарях, ассистентах)

• Куда уходит рабочее время? Что можно отдать ИИ уже сегодня?
• Быстрое и лёгкое создание супер-промтов: ИИ-лайфхаки для разных сфер жизни
• Служебки, поздравления, договоры, нейро-фотосессии – экспресс-подходы
• Применение нейронок для саморазвития и решения управленческих задач
• Создание презентаций и ускоренная отрисовка точно под наш заказ
• Техника безопасности при работе с нейросетями. Как не «вляпаться» в ИИ?
• Ошибки и фейлы: что не стоит доверять ИИ, как проверить результат

• Почему цели часто не работают — типичные ошибки постановки
• SMART, OKR, КПЭ - как формулировать с ИИ?
• Как использовать ИИ для уточнения формулировок и метрик
• Анализ альтернатив: когда решений несколько и все спорные
• Создание дорожной карты достижения цели
• Примеры применения в ваших проектах
• Использование ИИ для подготовки управленческих решений

Практика:

• Превратить «повысить эффективность обучения» в SMART-цель
• Попросить ИИ рассчитать плюсы и минусы нескольких решений
• Создать с ИИ план на 90 дней по развитию проекта

Образовательные результаты: чему научатся участники?

• Научатся формулировать цели с чёткими метриками/сроками
• Освоят способы выбора и логики решений с помощью ИИ
• Смогут в считанные секунды провести SWOT анализ и оценить риски проекта

Бизнес-результаты:

• Повышение качества и скорости управленческих решений
• Достижение желаемых результатов благодаря хорошо поставленным целям

• Что такое креативность и зачем она вам нужна
• Как «думают» нейросети и что у них можно заимствовать
• Техники генерации идей с ИИ (SCAMPER, Метод 6 шляп)
• Как задавать промпты, которые рождают “вау-идеи”
• Кейс: создание лендинга
• Работа с визуальными нейросетями: от идеи к образу
• Как использовать ИИ на стратегических и креативных сессиях

Практика:

• Генерация идей для программы/мероприятия
• Создание метафоры для обучения или корпоративных ценностей

Чему научатся участники:

• Освоят 5+ промпт-паттернов для креативных задач
• Научатся быстро делать выборку и отбор идей
• Получат навыки трансформации идеи в визуальные референсы

Бизнес-результаты:

• Ускорение брейнштормов
• Более оригинальные форматы и коммуникации без роста бюджета
• Повышение инициативности и «культуры идей» в командах

Участники узнают методы и инструменты использования бесплатных нейросетей для автоматизации и оптимизации офисной работы, снижения рутинных задач и повышения личной продуктивности.

• Познакомлю с основными понятиями и принципами работы искусственного интеллекта применительно к офисной деятельности
• Покажу конкретные инструменты AI, доступные российским пользователям и подходящие для облегчения повседневных задач
• Научу составлять качественный контент и документацию с помощью нейросетей, ускоряя процессы подготовки отчетов, писем и презентаций
• Объясню принципы использования простых виртуальных ассистентов для повышения личной продуктивности и организации рабочего пространства
• Покажу приемы быстрого создания мультимедийных материалов с использованием AI-сервисов