09:00 – 10:00

Регистрация и нетворкинг

Давайте знакомиться!

10:00 – 10:30

Вступительный доклад

10:30 – 11:20

Обмен опытом

Модератор:

Участники:

11:20 – 11:45

Кейс

Как подготовить команду и руководителей к внедрению ИИ

11:45 – 12:15

Перерыв на кофе

12:15 – 12:40

Кейс

• HR учится писать промпты. Как в 2026 дать сотрудникам инструменты ИИ и не пожалеть об этом?
• ИИ инструменты набирают популярность и используются повсеместно, в том числе в HR
• Как идти в ногу со временем, выбрать подходящие инструменты, обучить сотрудников и не потратить деньги впустую?

Что участники получат:

• Реальный кейс из HR
• Рекомендации того, на что обратить внимание при внедрении инструментов ИИ

12:40 – 13:10

Доклад

ИИ-трансформация: взгляд по разные стороны баррикад. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников и не допустить саботажа?

О чем молчат ваши люди. Инсайды с рынка труда: реальные причины, почему сотрудники саботируют внедрение ИИ. Кейсы, от которых волосы встают дыбом (и о которых никогда не скажут штатному HR). Почему купленные лицензии на GPT пылятся без дела, а люди боятся нажать кнопку.

Психодиагностика сопротивления и поколенческий разрыв. Мифы разных поколений: почему сотрудники 45+ считают, что нейросеть врет, а джуны сдают нечитанные отчеты, дискредитируя технологию. Как работать с этими страхами научно, а не интуитивно.

Стратегия внедрения (Management view). Как продать идею ИИ топам, если сопротивление идет с головы? Треугольник ответственности, как поделить роли между IT (безопасность), HR (культура/обучение) и Руководителем (сценарии), чтобы процесс не буксовал.

Новая реальность, ИИ и этика. Разбор кейса первого увольнения «из-за ИИ», где проходит граница между оптимизацией и этикой, и как это влияет на HR-бренд.

Интерактивная часть - реальный кейс «Диагностика саботажа» (тупиковая ситуация внедрения) вместе найдем решение с использованием психотипов сотрудников.

13:10 – 14:00

Фуршет

14:10 – 14:40

Вы точно узнаете про новые грани практической эффективности использования ИИ: где внедрение AI сокращает рутинные операции, а где создает больше сложностей
Участники получат:

• Реальные кейсы внедрения AI инструментов
• Рекомендации по уже доступным бесплатным российским сервисам. Что реально помогает, а что ещё нет
• Варианты новых форматов мероприятий
• Рекомендации по безопасному использованию ИИ инструментов внутри компании

14:40 – 15:10

Доклад

От хайпа к пользе: как AI меняет обучающие платформы на практике

AI уже стал частью экосистем корпоративного обучения — но его влияние часто переоценивают или, наоборот, недооценивают.
Доклад поможет HR и L&D-лидерам понять, какие AI-функции в LMS и LXP несут практическую пользу, а какие только для хайпа.

Ключевые зоны применения AI в платформах для корпоративного обучения сегодня:

• Как AI помогает разработчикам электронных курсов и как мешает
• Как AI помогает в адаптации сотрудников и где нужен человек
• Как AI оценивает потенциал сотрудников
• Правильные вопросы вендорам про AI в платформах для обучения

15:10 – 15:50

Перерыв на кофе

15:50 – 16:30

Доклад

Готовый фреймворк, как HR-у создать себе виртуальных ассистентов для деловой переписки, анализа рынка труда, составления учебных программ, анализа конкурентов и других HR-задач с помощью бесплатных инструментов, свободно доступных в России.
Тезисы

• Кто такие ИИ-ассистенты
• Какие нейросети, свободно доступные в России, позволяют их создавать
• Промпт-лайфхак, как получить от нейросети подробную инструкцию для ассистента
• Как учесть в инструкции ассистента образ мышления и опыт лучших мировых экспертов
• Примеры ассистентов с готовыми инструкциями: редактор деловой переписке, копирайтер внутрикома, генератор идей, аналитик рынка труда, методолог учебных программ, исследователь конкурентов
• Как расшарить своих ассистентов на команду

Практика
Создадим пару-тройку ассистентов прямо на мастер-классе – с ноутбука или смартфона
Чему научатся участники
Быстро создавать ИИ-ассистентов под любую задачу (не только рабочую, но и личную – хоть психолога, хоть коуча, хоть специалиста по здоровому питанию)
Бизнес-результат

• Ускорение работы над задачами, делегированными ИИ-ассистентам, в 10 раз
• Высвобождение рабочего времени из рутины на стратегические задачи
• Сокращение необходимости в «рабочих руках» (стажерах, «джунах», секретарях, ассистентах)

16:30 – 17:20

Доклад

Фокусировка на HR- трансформации и AI в 2026 г.
Типичные ошибки:

• Игнорирование скрытых затрат на обучение и интеграцию
• Что считаем и как считаем - формулы и инструменты
• Особое внимание на высвободившиеся часы: варианты использования
• Разбор кейса и пример расчета с шаблоном

17:20 – 17:50

Доклад

Представьте себе Скайнет в корпорации: «Кто дал HR-боту полные права на 1С?!». Если кратко, то кому дали права, с того и спрос. Даже если это нейросеть. На мастер-классе поговорим о рисках интеграции ИИ в корпоративные системы и границах ответственности HR.
Тезисы

• Как HR‑боты получают лишние права и доступы к данным
• Почему “просто подключили API” может закончиться расследованием
• Роль HR в формировании политики доступа для ИИ‑инструментов
• Инструменты оценки рисков ИБ при внедрении ИИ

Чему научатся участники:

• Пониманию рисков кибербезопасности в части работы ИИ и собственных границ ответственности

17:50 – 18:00

Вопросы из зала, подведение итогов

18:00

Закрытие первого дня