III Ai4HR Conf.
Конференция Ai4HR: без хайпа, чистая практика
Программа конференции
15-16 октября 2026 г., Москва
Валовая 28, БЦ Сытынь, пространство "Просвет Холл"
10 октября 2026 г., Онлайн
Спецдень "ИИ для новичков"
ДЕНЬ 1: СТРАТЕГИЯ, ВИДЕНИЕ И КЕЙСЫ
15 октября (четверг)
Логика: от общего понимания → к стратегии и конкретным решениям → к ограничениям и безопасности
09:00 – 10:00
Регистрация
Регистрация участников, приветственный кофе, ИИ-зажигательный dj-сет
09:00 – 10:00
Круглый стол
Круглый стол для банков и корпораций: ИИ в «закрытом контуре»
- Какие готовые продукты использовать, когда публичные нейросети под запретом?
- Алгоритмы в поле закона: Как внедрять ИИ-инструменты, не нарушая закон о персональных данных и трудовое право в банках и корпорациях?
- Какие есть маркеры и инструменты, чтобы определить правдивость информации от ИИ и избежать галлюцинаций в важных отчетах?
Ведущая:
Марина Ивахненко, СЕВЕРСТАЛЬ
руководитель HR Tech
Участники:
Ильнур Салифов, КУ ТМХ
руководитель образовательных сервисов КУ
10:00 – 10:05
Открытие
Открытие конференции и приветственное слово модератора
Модератор конференции:
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
10:05 – 10:30
Ключевой доклад
ИИ-стратегия для HR 2026: От хайпа к системе
- Глобальные тренды и прогноз для РФ
- Где ИИ помогает, а где создает новые риски?
- Какие AI-инструменты реально работают в HR сегодня — и какие остаются маркетинговым шумом
- Практические кейсы внедрения ИИ
- Как оценить ROI от AI-инициатив и не потратить бюджет впустую
- Чек-лист: с чего начать внедрение AI в компании
- Ошибки внедрения: почему 80% пилотов умирают?
Николай Писаренко, HAKKU.AI
основатель (более 10 лет работы в цифровой трансформации HR: Сбер, Севергрупп, Сибур, PwC)
10:30 – 11:10
Обзор
Как сравнить вендоров без презентаций их отделов продаж?
- Как оценивать системы и по каким критериям?
- Как можно сравнивать вендоров объективно?
- Как отличить маркетинговые заявления от реальных характеристик продукта?
- Как выявить риски, которые не покажут на демо?
Елена ГАРАНИНА, РЭУ им Г.В.ПЛЕХАНОВА
преподаватель дисциплины “Цифровой HR” факультета “Капитаны”
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
11:10 – 11:50
Кейс
Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов: что внедрили и от чего отказались и почему
Наталья МИНИНА, ГК САМОЛЕТ
директор по организационной эффективности
11:50 – 12:30
Кейс
Как ИИ меняет процессы организационного развития
- Как с помощью ИИ мы автоматизировали заполнение профилей должностей — теперь 95% готовятся в приложении, а время сократилось на 80%
- Как вайб-кодинг помог нам избавиться от ручной отрисовки оргструктур в PowerPoint — время подготовки визуализации уменьшилось на 90%
- Как ИИ маркирует более 700 новых позиций ежемесячно, объединяя 3,5 тысячи уникальных названий должностей в семейства — 85% из них разработаны искусственным интеллектом
- Как мы автоматизировали отчётность по ОКЗ: 90% отчёта формируется за 60 секунд вместо 50 минут ручного труда
Михаил Рыбаков, АЛЬФА БАНК
начальник отдела организационного развития
12:30 – 13:30
Фуршет
13:30 – 14:10
Кейс
ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников
- Как ИИ объединяет привычные медицинские технологии и практики расслабления
- Как работает технология преодоления выгорания и каковы подтвержденные результаты
- Можно ли посчитать эффективность внедрения технологии в работу компании
- Почему одной технологии недостаточно для решения проблемы выгорания сотрудников
Марина Миронова, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
HRD
14:10 – 14:50
Кейс + Разбор
Учимся на чужих ошибках: основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
- Почему хорошие советы редко меняют поведение
- Основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
- Что меняется, когда ИИ перестаёт с нами соглашаться
- Алгоритм роста с ИИ, фокусировка без лишней перегрузки
- Как сделать развитие частью жизни, а не ещё одним пунктом в списке дел
- Разбор реальных кейсов
Юлия Гордеева, АВИАТЕХЛАБ
директор по персоналу и организационному развитию, эксперт по автоматизации процессов и экономике труда, практик внедрения ИИ и VR-тренажеров
14:50 – 15:20
Мастер-класс
«Используй мозги, а не ИИ»: когда осознанный запрет — это стратегия
- Почему некоторые компании сознательно ограничивают внедрение ИИ?
- Что можно внутри компании и что не стоит выносить в публичное поле?
- Типичные угрозы безопасности при работе с AI-инструментами
- Как не попасть в ловушку дискриминации, предвзятости и манипуляций ИИ?
15:20 – 15:50
Мастер-класс
ИИ-трек развития продавца
КЕЙС ОТ УЧАСТНИКА II Ai4HR.Conf: Не разрабатывали. Не покупали. Не интегрировали. Как мы применили знания, полученные на конференции и обучили 200 продавцов использовать ИИ в работе с клиентами
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы, интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
В розничной компании (200 сотрудников розницы, 22 магазина) продавцы ежедневно используют любые доступные нейросети для общения с клиентами в мессенджерах и социальных сетях. Без бюджета и отдельного IT продукта, при этом с понятными правилами и системой обучения.
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы, интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
В розничной компании (200 сотрудников розницы, 22 магазина) продавцы ежедневно используют любые доступные нейросети для общения с клиентами в мессенджерах и социальных сетях. Без бюджета и отдельного IT продукта, при этом с понятными правилами и системой обучения.
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
- как начать без бюджета и без IT
- почему попытки централизовать ИИ часто тормозят результат
- как работать с опасениями бизнеса: утечка данных, потеря контроля, «деградация» сотрудников
- как работать с сопротивлением продавцов
- где ИИ реально усиливает продавца, а где создает риски
- понятная модель внедрения ИИ
- практический подход, который можно применить сразу
- честный разбор ограничений и рисков
- инструменты обучения сотрудников работе с нейросетями
Алёна Шиян, КЕНГУРУ
руководитель отдела обучения и развития персонала
15:50 – 16:30
Кейс + Разбор
Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
- Что делать, если вы стали лидером внедрения ИИ в компании?
- С чего начать, когда никто вокруг вас не хочет?
- Почему только обучение не поможет? Как эйчарам войти в эту тему?
- Без ИТ не справиться, но как понять что они говорят?
- Какие уровни внедрения ИИ сегодня формируются?
- Рассмотрим на личных примерах вайбкодинга: конструктор презентаций, эксель анонимайзер, панель управления задачами из разных дорожных карт, аналитические инструменты, образовательный контент, полезные плюшки для тренера и т.д.
Ильнур Салифов, КУ ТМХ
руководитель центра управления обучением
16:30 – 18:00
Нетворкинг
Ai4HR Welcome Party
18:00
Закрытие первого дня
ДЕНЬ 2: практикум и потоки
16 октября (пятница)
Лаборатории по направлениям: участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день для максимального погружения.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Поток 1: Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Общий Зал:
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI. Внедряем с умом
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI. Внедряем с умом
10:00 – 12:00
Давайте повайбкодим! Мастер-класс от “Лучших спикеров Ai4HR 2025”
Максимально практический мастер-класс, на котором вы создадите свое первое вайбкодинговое творение:
- Персональный сайт-визитку
- Прототип HR-сервиса для автоматизации
- Дизайнерски оформленный гайд, памятку, инструкцию
- Корпоративную рассылку
- Онлайн-игру
- Или что-нибудь для собственной радости
- Ноутбук / Планшет. На смартфоне будет неудобно
- Базовый минимум – QWEN и выход в интернет
- Роскошный максимум – Cursor / Claude Code и VPN
В мир вайбкодинга вас бережно и в ритме вальса проведут:
Алексей Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
Евгения Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
12:00 – 13:00
Фуршет
13:00 – 16:00
Участники расходятся по потокам
Если Вы не выбрали для себя ни один из предложенных потоков, Вы можете остаться в основном зале и продолжить вайбкодить со спикерами.
Поток 1:
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Для: Рекрутеров, TA-лидов, Кадровых агентств.
13:00 – 14:00
ИИ в Подборе: от пилота до подсчета эффективности
- Как доказать эффективность и построить экосистему на примере запуска нейронайма в Билайне
Ирина Дорофеева, БИЛАЙН
Product Owner
14:00 – 15:00
Воркшоп: Сборка промта для поиска редких специалистов
- Формула идеального промта: контекст, ограничения, формат вывода
- Практика: участники создают и тестируют промты в реальном времени
Кейс: ИИ для малого и среднего бизнеса: бюджет до 100 тыс. руб
- Как автоматизировать рекрутмент и онбординг без штата разработчиков
- No-code решения и готовые нейросети
- Реальный кейс: сокращение времени найма с 14 до 3 дней
Разбор полетов: анализ ошибок в подборе с помощью ИИ
- Кейсы: когда ИИ «не увидел» сильного кандидата
- Как настроить валидацию и человеческий контроль
Поток 2:
Обучение и Развитие (L&D)
Обучение и Развитие (L&D)
Для: Методологов, Тренеров, L&D директоров.
13:00 – 14:00
ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе обучения
3 уровня зрелости использования ИИ:
- Игрушки (генерация)
- Помощник (ускорение)
- Система (встроенность в процессы)
- Где сейчас большинство компаний
- Как перейти на следующий уровень
- Ваш кейс (FAST Академия, контроль качества, адаптация)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
Контакты