III Ai4HR Conf.
Конференция Ai4HR: без хайпа, чистая практика
Программа конференции
15-16 октября 2026 г., Москва
Валовая 28, БЦ Сытынь, пространство "Просвет Холл"
ДЕНЬ 1: СТРАТЕГИЯ, ВИДЕНИЕ И КЕЙСЫ
15 октября (четверг)
Логика: от общего понимания → к стратегии и конкретным решениям → к ограничениям и безопасности
09:00 – 10:00
Регистрация
Регистрация участников, приветственный кофе, ИИ-зажигательный dj-сет
09:00 – 10:00
Круглый стол
Круглый стол для банков и корпораций: ИИ в «закрытом контуре»
  • Какие готовые продукты использовать, когда публичные нейросети под запретом? 
  • Алгоритмы в поле закона: Как внедрять ИИ-инструменты, не нарушая закон о персональных данных и трудовое право в банках и корпорациях?
  • Какие есть маркеры и инструменты, чтобы определить правдивость информации от ИИ и избежать галлюцинаций в важных отчетах?
Участники круглого стола проходят обязательную премодерацию.
Марина Ивахненко, СЕВЕРСТАЛЬ
руководитель HR Tech
10:00 – 10:05
Открытие
Открытие конференции и приветственное слово модератора
Модератор конференции:
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
10:05 – 10:30
Ключевой доклад
ИИ-стратегия для HR 2026: От хайпа к системе
  • Глобальные тренды и прогноз для РФ
  • Где ИИ помогает, а где создает новые риски?
  • Какие AI-инструменты реально работают в HR сегодня — и какие остаются маркетинговым шумом
  • Практические кейсы внедрения ИИ
  • Как оценить ROI от AI-инициатив и не потратить бюджет впустую
  • Чек-лист: с чего начать внедрение AI в компании
  • Ошибки внедрения: почему 80% пилотов умирают?
Николай Писаренко, HAKKU.AI
основатель (более 10 лет работы в цифровой трансформации HR: Сбер, Севергрупп, Сибур, PwC)
10:30 – 11:10
Обзор
Как сравнить вендоров без презентаций их отделов продаж?
  • Как понять: кто что умеет, сколько стоит, где маркетинг, а где реальность?
  • Обзор IT-систем для безопасного хранения HR-данных: Российские решения: облака с серверами в РФ, соответствие ФЗ-152
  • Какие нейросети «потянут» проекты малого бизнеса, а какие созданы для масштабных задач?
11:10 – 11:50
Кейс
Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов: что внедрили и от чего отказались и почему
Наталья МИНИНА, ГК САМОЛЕТ
директор по организационной эффективности
11:50 – 12:30
Кейс
Как ИИ меняет процессы организационного развития
  • Как с помощью ИИ мы автоматизировали заполнение профилей должностей — теперь 95% готовятся в приложении, а время сократилось на 80%
  • Как вайб-кодинг помог нам избавиться от ручной отрисовки оргструктур в PowerPoint — время подготовки визуализации уменьшилось на 90%
  • Как ИИ маркирует более 700 новых позиций ежемесячно, объединяя 3,5 тысячи уникальных названий должностей в семейства — 85% из них разработаны искусственным интеллектом
  • Как мы автоматизировали отчётность по ОКЗ: 90% отчёта формируется за 60 секунд вместо 50 минут ручного труда
Михаил Рыбаков, АЛЬФА БАНК
начальник отдела организационного развития
12:30 – 13:30
Фуршет
13:30 – 14:10
Кейс
ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников
  • Как ИИ объединяет привычные медицинские технологии и практики расслабления
  • Как работает технология преодоления выгорания и каковы подтвержденные результаты
  • Можно ли посчитать эффективность внедрения технологии в работу компании
  • Почему одной технологии недостаточно для решения проблемы выгорания сотрудников
Марина Миронова, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
HRD
14:10 – 14:50
Кейс + Разбор
Применение ИИ-агентов нового поколения в C&B процессах
Как команда C&B Поддержки Бизнеса встроила ИИ-агентов в свои рутинные процессы от грейдирования должностей до составления аналитических отчетов и почему процесс мэппинга обзоров заработных плат исторически не до оценен.
Татьяна Копылова, Х5
директор департамента вознаграждения и мотивации персонала БЕ Поддержка Бизнеса
14:40 – 15:20
Кейс + Разбор
Учимся на чужих ошибках
  • Как применять искусственный интеллект, чтобы не «взорвать» процессы и репутацию?
  • Разбор реальных кейсов: что можно, что нельзя и где лежат «мины».
Участники получат: 12 задокументированных провалов от . От deepfake-мошенничества на $25 млн до payroll-катастрофы на $32 млн
15:20 – 15:50
Мастер-класс
«Используй мозги, а не ИИ»: когда осознанный запрет — это стратегия
  • Почему некоторые компании сознательно ограничивают внедрение ИИ?
  • Что можно внутри компании и что не стоит выносить в публичное поле?
  • Типичные угрозы безопасности при работе с AI-инструментами
  • Как не попасть в ловушку дискриминации, предвзятости и манипуляций ИИ?
Участники получат: Чек-лист: Безопасная интеграция AI в корпоративные процессы
Светлана Тарасова, ГК ПИК
ex-Директор по персоналу ГК «Дымов», директор по цифровизации HR
Эксперт по трансформации HR-функции, автоматизации и внедрению AI в HR-процессы. Автор Telegram-канала о практическом применении AI в HR
15:50 – 16:30
Мастер-класс
Говорим на языке CFO
  • Все, что нужно, чтобы убедить руководство – инвестировать (или НЕ инвестировать) в ИИ для HR
  • Считаем ROI и создаем готовую финансовую модель-бизнес-кейс для инвестиционного комитета
  • Формулы, сценарии, анализ рисков, критерии остановки проекта. Всё, что нужно CFO, на языке CFO
16:30 – 18:00
Нетворкинг
Ai4HR Welcome Party + Демо-зона «Безопасный ИИ»
  • Live-демо инструментов для безопасной работы с данными
  • Консультации по архитектуре HR-систем
18:00
Закрытие первого дня
ДЕНЬ 2: практикум и потоки
16 октября (пятница)
Лаборатории по направлениям: участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день для максимального погружения.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Поток 1: Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Общий Зал:
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI. Внедряем с умом
10:00 – 11:00
Практикум по вайб-кодингу для неразработчиков
  • Что такое вайб-кодинг и почему HR-специалисту не нужно уметь программировать
  • Живая демонстрация: создаём рабочий HR-инструмент за 40 минут с помощью AI
  • Какие задачи HR может автоматизировать сам — без IT-отдела и подрядчиков
  • Участники уходят с готовым мини-приложением, сделанным своими руками
Сергей Ершов, HAKKU.AI
сооснователь , автор «Карты российского ИИ 2.0» (170+ решений). Ex-CPO Edutoria / СберОбразование
11:00 – 12:00
Давайте повайбкодим! Мастер-класс от “Лучших спикеров Ai4HR 2025”
Максимально практический мастер-класс, на котором вы создадите свое первое вайбкодинговое творение:
  • Персональный сайт-визитку
  • Прототип HR-сервиса для автоматизации
  • Дизайнерски оформленный гайд, памятку, инструкцию
  • Корпоративную рассылку
  • Онлайн-игру
  • Или что-нибудь для собственной радости
На мастер-классе вам понадобятся:
  • Ноутбук / Планшет. На смартфоне будет неудобно
  • Базовый минимум – QWEN и выход в интернет
  • Роскошный максимум – Cursor / Claude Code и VPN
В мир вайбкодинга вас бережно и в ритме вальса проведут:
Алексей Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
Евгения Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
12:00 – 13:00
Фуршет
13:00 – 16:00
Участники расходятся по потокам
Если Вы не выбрали для себя ни один из предложенных потоков, Вы можете остаться в основном зале и продолжить вайбкодить со спикерами.
Поток 1:
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Для: Рекрутеров, TA-лидов, Кадровых агентств.
13:00 – 14:00
ИИ в Подборе: от пилота до подсчета эффективности
  • Метрики успеха пилота: что измерять, как считать ROI
  • Масштабирование: от одного процесса к экосистеме
Ирина Дорофеева, БИЛАЙН
Product Owner
14:00 – 15:00
Воркшоп: Сборка промта для поиска редких специалистов
  • Формула идеального промта: контекст, ограничения, формат вывода
  • Практика: участники создают и тестируют промты в реальном времени
Кейс: ИИ для малого и среднего бизнеса: бюджет до 100 тыс. руб
  • Как автоматизировать рекрутмент и онбординг без штата разработчиков
  • No-code решения и готовые нейросети
  • Реальный кейс: сокращение времени найма с 14 до 3 дней
Разбор полетов: анализ ошибок в подборе с помощью ИИ
  • Кейсы: когда ИИ «не увидел» сильного кандидата
  • Как настроить валидацию и человеческий контроль
Поток 2:
Обучение и Развитие (L&D)
Для: Методологов, Тренеров, L&D директоров.
13:00 – 14:00
ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
  • С какими иллюзиями заходят в ИИ в обучении
  • Почему «внедрили GPT → ничего не изменилось»
  • Где ломается система (процессы, роли, мышление)
  • Как вы это проходили в компании
  • Что реально дало результат
От генерации контента к изменению поведения: как мы встроили ИИ в систему обучения, а не в презентации
  • Было: ИИ как помощник (слайды, тесты)
  • Стало: ИИ как часть системы обучения
Как меняется:
  • проектирование обучения
  • роль тренера
  • роль руководителя
  • где появился эффект (метрики, поведение)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
14:00 – 15:00
ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе обучения
3 уровня зрелости использования ИИ:
  1. Игрушки (генерация)
  2. Помощник (ускорение)
  3. Система (встроенность в процессы)
  • Где сейчас большинство компаний
  • Как перейти на следующий уровень
  • Ваш кейс (FAST Академия, контроль качества, адаптация)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
15:00 – 16:00
КЕЙС ОТ УЧАСТНИКА II Ai4HR Conf.
ИИ-трек развития продавца
Не разрабатывали. Не покупали. Не интегрировали. Как 200 продавцов начали использовать ИИ в работе с клиентами
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы,
интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
Розничная компания, 22 магазина, 200 продавцов
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
  • как начать без бюджета и без IT
  • почему попытки централизовать ИИ часто тормозят результат
  • как работать с опасениями бизнеса: утечка данных, потеря контроля, «деградация» сотрудников
  • как работать с сопротивлением продавцов
  • где ИИ реально усиливает продавца, а где создает риски
Ключевая ценность для участников:
  • понятная модель внедрения ИИ
  • практический подход, который можно применить сразу
  • честный разбор ограничений и рисков
  • инструменты обучения сотрудников работе с нейросетями
Анна Михина, КЕНГУРУ
директор по персоналу
Алёна Шиян, КЕНГУРУ
руководитель отдела обучения и развития персонала
Программа спецдня
10 октября 2026 г., Москва
Валовая 28, БЦ Сытынь, пространство "Просвет Холл"
11:00 – 12:00
Открывающая сессия
ИИ в HR: с чего начать
1. Введение в терминологию ИИ
  • Разбираемся в понятиях: искусственный интеллект, нейросети, языковые модели
  • Почему важно понимать разницу на старте работы с ИИ
2. Кто такие AI-агенты
  • Что такое агенты и чем они отличаются от обычных чат-ботов
  • Как работают автономные системы
  • Примеры применения агентов
3. Основы промпт-инжиниринга
  • Как правильно общаться с ИИ: принципы эффективной коммуникации
  • Структура хорошего промпта
  • Лайфхаки для успешного prompting с любой языковой моделью
4. Доступные и бесплатные аналоги ChatGPT
  • Обзор доступных в стране решений
  • Сравнение возможностей и особенностей
5. Возможности и ограничения ИИ
  • Что умеют современные языковые модели
  • Какие ограничения нужно учитывать при работе
  • Практические рекомендации по безопасному использованию
6. Как НЕЛЬЗЯ: Чек-лист: 10 запрещенных приемов в работе HR с ИИ
Екатерина Лежнева, Ai HR Lab
автор и преподаватель курсов по искусственному интеллекту, создатель образовательной платформы
12:00 – 12:45
Круглый стол
ИИ в HR без иллюзий: Что делегировать, как ставить задачи и где перепроверять?
Базовая сессия для тех, кто уже пользуется чат-системами, но пока воспринимает их как поисковик или «умный генератор текста».
На сессии участники разберутся:
  • Какие задачи HR имеет смысл отдавать ИИ в первую очередь
  • Чем полезный эксперимент отличается от реального внедрения
  • Почему внедрение нужно начинать не с выбора нейросети, а с анализа работы
  • Почему ИИ может уверенно выдумывать факты, как определить где истина, а где вымысел
  • Как создать систему и не объяснять одно и то же в каждом новом чате
  • Когда ИИ можно использовать только как черновик и нужен обязательный контроль эксперта
  • Как проверять не только факты, но и логику, тональность, полноту и соответствие задаче
12:45 – 13:20
Кейс
ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
  • С какими иллюзиями заходят в ИИ в обучении
  • Почему «внедрили GPT → ничего не изменилось»
  • Где ломается система (процессы, роли, мышление)
  • Как вы это проходили в компании
  • Что реально дало результат
«От генерации контента к изменению поведения: как мы встроили ИИ в систему обучения, а не в презентации»
  • Было: ИИ как помощник (слайды, тесты)
  • Стало: ИИ как часть системы обучения
Как меняется:
  • Проектирование обучения
  • Роль тренера
  • Роль руководителя
  • Где появился эффект (метрики, поведение)
  • «ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, страховой брокер
13:20 – 14:00
Перерыв
14:00 – 14:45
Кейс
Разработка ИИ помощников для разных задач HR
  • Ответы на отзывы сотрудников
  • Саммари встреч и протоколы
  • Отчёты по интервью адаптации
  • Анализ рынка труда: зарплаты по вакансии
  • Перевод слайдов конференций в инсайты
  • Изучение сложных материалов и создание базы знаний
  • Генератор чек-листов
  • Подготовка к перформанс-интервью
  • Анализ exit-интервью
  • Онбординг: гайд для нового сотрудника
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
14:45 – 15:30
Ворк-шоп
От идеи к тренингу: ИИ как помощник тренера
Практический воркшоп о том, как с помощью ИИ собрать полный образовательный продукт — от идеи до материалов для участников.
В программе:
  • Как определить цель обучения и измеримый результат
  • Как описать целевую аудиторию
  • Как построить программу тренинга
  • Как разработать сценарий занятия
  • Как подготовить презентацию
  • Как создать упражнения и практические кейсы
  • Как составить тест до и после обучения
  • Как подготовить чек-лист участника
  • Как адаптировать один тренинг под очный, онлайн- и самостоятельный формат
  • Как проверить материалы на логичность, перегрузку и применимость
Юлия Весновская, сеть аптек РИГЛА
менеджер по обучению и развитию
15:30 – 16:30
Кейс
Комплексное внедрение ИИ в HR: от первых шагов до измеримых результатов
Стоимость участия
Билет «PRO»
59 900 руб.
  • Участие в вебинаре 10 октября "ИИ для новичков"
  • Участие в двух днях конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Фуршет
  • Доступ ко всем потокам + персональная 30-мин консультация с экспертом
Один день
32 000 руб.
  • Участие в одном дне конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Фуршет
Билет «Стандарт»
49 900 руб.
  • Участие в двух днях конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Фуршет
Билет «Спецдень»
19 900 руб.
  • Участие в вебинаре 10 октября "ИИ для новичков"
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
Контакты
Мария Ганиева
+7 (936) 317-11-15
ganieva.aihr@gmail.com