III Ai4HR Conf.
Конференция Ai4HR: без хайпа, чистая практика
Программа конференции
15-16 октября 2026 г., Москва
Валовая 28, БЦ Сытынь, пространство "Просвет Холл"
10 октября 2026 г., Онлайн
Спецдень "ИИ для новичков"
ДЕНЬ 1: СТРАТЕГИЯ, ВИДЕНИЕ И КЕЙСЫ
15 октября (четверг)
Логика: от общего понимания → к стратегии и конкретным решениям → к ограничениям и безопасности
09:00 – 10:00
Регистрация
Регистрация участников, приветственный кофе, ИИ-зажигательный dj-сет
09:00 – 10:00
Круглый стол
Круглый стол для банков и корпораций: ИИ в «закрытом контуре»
- Какие готовые продукты использовать, когда публичные нейросети под запретом?
- Алгоритмы в поле закона: Как внедрять ИИ-инструменты, не нарушая закон о персональных данных и трудовое право в банках и корпорациях?
- Какие есть маркеры и инструменты, чтобы определить правдивость информации от ИИ и избежать галлюцинаций в важных отчетах?
Ведущая:
Марина Ивахненко, СЕВЕРСТАЛЬ
руководитель HR Tech
Участники:
Ильнур Салифов, ОМК
руководитель образовательных сервисов КУ
10:00 – 10:05
Открытие
Открытие конференции и приветственное слово модератора
Модератор конференции:
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
10:05 – 10:30
Ключевой доклад
ИИ-стратегия для HR 2026: От хайпа к системе
- Глобальные тренды и прогноз для РФ
- Где ИИ помогает, а где создает новые риски?
- Какие AI-инструменты реально работают в HR сегодня — и какие остаются маркетинговым шумом
- Практические кейсы внедрения ИИ
- Как оценить ROI от AI-инициатив и не потратить бюджет впустую
- Чек-лист: с чего начать внедрение AI в компании
- Ошибки внедрения: почему 80% пилотов умирают?
Николай Писаренко, HAKKU.AI
основатель (более 10 лет работы в цифровой трансформации HR: Сбер, Севергрупп, Сибур, PwC)
10:30 – 11:10
Обзор
Как сравнить вендоров без презентаций их отделов продаж?
- Как оценивать системы и по каким критериям?
- Как можно сравнивать вендоров объективно?
- Как отличить маркетинговые заявления от реальных характеристик продукта?
- Как выявить риски, которые не покажут на демо?
Елена ГАРАНИНА, РЭУ им Г.В.ПЛЕХАНОВА
преподаватель дисциплины “Цифровой HR” факультета “Капитаны”
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
(ex. руководитель АБСОЛЮТ, ВТБ, ХОУМ КРЕДИТ)
11:10 – 11:50
Кейс
Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов: что внедрили и от чего отказались и почему
Наталья МИНИНА, ГК САМОЛЕТ
директор по организационной эффективности
11:50 – 12:30
Кейс
Как ИИ меняет процессы организационного развития
- Как с помощью ИИ мы автоматизировали заполнение профилей должностей — теперь 95% готовятся в приложении, а время сократилось на 80%
- Как вайб-кодинг помог нам избавиться от ручной отрисовки оргструктур в PowerPoint — время подготовки визуализации уменьшилось на 90%
- Как ИИ маркирует более 700 новых позиций ежемесячно, объединяя 3,5 тысячи уникальных названий должностей в семейства — 85% из них разработаны искусственным интеллектом
- Как мы автоматизировали отчётность по ОКЗ: 90% отчёта формируется за 60 секунд вместо 50 минут ручного труда
Михаил Рыбаков, АЛЬФА БАНК
начальник отдела организационного развития
12:30 – 13:30
Фуршет
13:30 – 14:10
Кейс
ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников
- Как ИИ объединяет привычные медицинские технологии и практики расслабления
- Как работает технология преодоления выгорания и каковы подтвержденные результаты
- Можно ли посчитать эффективность внедрения технологии в работу компании
- Почему одной технологии недостаточно для решения проблемы выгорания сотрудников
Марина Миронова, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
HRD
14:10 – 14:50
Кейс + Разбор
Учимся на чужих ошибках: основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
- Почему хорошие советы редко меняют поведение
- Основные ловушки ИИ, создающие иллюзию развития
- Что меняется, когда ИИ перестаёт с нами соглашаться
- Алгоритм роста с ИИ, фокусировка без лишней перегрузки
- Как сделать развитие частью жизни, а не ещё одним пунктом в списке дел
- Разбор реальных кейсов
Юлия Гордеева, АВИАТЕХЛАБ
директор по персоналу и организационному развитию, эксперт по автоматизации процессов и экономике труда, практик внедрения ИИ и VR-тренажеров
14:40 – 15:20
Кейс + Разбор
Применение ИИ-агентов нового поколения в C&B процессах
Как команда C&B Поддержки Бизнеса встроила ИИ-агентов в свои рутинные процессы от грейдирования должностей до составления аналитических отчетов и почему процесс мэппинга обзоров заработных плат исторически не до оценен.
15:20 – 15:50
Мастер-класс
«Используй мозги, а не ИИ»: когда осознанный запрет — это стратегия
- Почему некоторые компании сознательно ограничивают внедрение ИИ?
- Что можно внутри компании и что не стоит выносить в публичное поле?
- Типичные угрозы безопасности при работе с AI-инструментами
- Как не попасть в ловушку дискриминации, предвзятости и манипуляций ИИ?
Светлана Тарасова, ГК ПИК
ex-Директор по персоналу ГК «Дымов», директор по цифровизации HR
Эксперт по трансформации HR-функции, автоматизации и внедрению AI в HR-процессы. Автор Telegram-канала о практическом применении AI в HR
Эксперт по трансформации HR-функции, автоматизации и внедрению AI в HR-процессы. Автор Telegram-канала о практическом применении AI в HR
15:50 – 16:30
Мастер-класс
Говорим на языке CFO
- Все, что нужно, чтобы убедить руководство – инвестировать (или НЕ инвестировать) в ИИ для HR
- Считаем ROI и создаем готовую финансовую модель-бизнес-кейс для инвестиционного комитета
- Формулы, сценарии, анализ рисков, критерии остановки проекта. Всё, что нужно CFO, на языке CFO
16:30 – 18:00
Нетворкинг
Ai4HR Welcome Party
18:00
Закрытие первого дня
ДЕНЬ 2: практикум и потоки
16 октября (пятница)
Лаборатории по направлениям: участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день для максимального погружения.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Формат: 40% теории/кейсов, 60% воркшопов и групповой работы над проектом.
Поток 1: Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Общий Зал:
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI. Внедряем с умом
Продуманный вайб кодинг. Risk & ROI. Внедряем с умом
10:00 – 12:00
Давайте повайбкодим! Мастер-класс от “Лучших спикеров Ai4HR 2025”
Максимально практический мастер-класс, на котором вы создадите свое первое вайбкодинговое творение:
- Персональный сайт-визитку
- Прототип HR-сервиса для автоматизации
- Дизайнерски оформленный гайд, памятку, инструкцию
- Корпоративную рассылку
- Онлайн-игру
- Или что-нибудь для собственной радости
- Ноутбук / Планшет. На смартфоне будет неудобно
- Базовый минимум – QWEN и выход в интернет
- Роскошный максимум – Cursor / Claude Code и VPN
В мир вайбкодинга вас бережно и в ритме вальса проведут:
Алексей Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
Евгения Любко, ПРЯНИКИ
управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций
12:00 – 13:00
Фуршет
13:00 – 16:00
Участники расходятся по потокам
Если Вы не выбрали для себя ни один из предложенных потоков, Вы можете остаться в основном зале и продолжить вайбкодить со спикерами.
Поток 1:
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Рекрутмент и Подбор (Talent Acquisition)
Для: Рекрутеров, TA-лидов, Кадровых агентств.
13:00 – 14:00
ИИ в Подборе: от пилота до подсчета эффективности
- Метрики успеха пилота: что измерять, как считать ROI
- Масштабирование: от одного процесса к экосистеме
Ирина Дорофеева, БИЛАЙН
Product Owner
14:00 – 15:00
Воркшоп: Сборка промта для поиска редких специалистов
- Формула идеального промта: контекст, ограничения, формат вывода
- Практика: участники создают и тестируют промты в реальном времени
Кейс: ИИ для малого и среднего бизнеса: бюджет до 100 тыс. руб
- Как автоматизировать рекрутмент и онбординг без штата разработчиков
- No-code решения и готовые нейросети
- Реальный кейс: сокращение времени найма с 14 до 3 дней
Разбор полетов: анализ ошибок в подборе с помощью ИИ
- Кейсы: когда ИИ «не увидел» сильного кандидата
- Как настроить валидацию и человеческий контроль
Поток 2:
Обучение и Развитие (L&D)
Обучение и Развитие (L&D)
Для: Методологов, Тренеров, L&D директоров.
13:00 – 14:00
ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе обучения
3 уровня зрелости использования ИИ:
- Игрушки (генерация)
- Помощник (ускорение)
- Система (встроенность в процессы)
- Где сейчас большинство компаний
- Как перейти на следующий уровень
- Ваш кейс (FAST Академия, контроль качества, адаптация)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, Страховой брокер
14:00 – 15:00
КЕЙС ОТ УЧАСТНИКА II Ai4HR Conf.
ИИ-трек развития продавца
Не разрабатывали. Не покупали. Не интегрировали. Как 200 продавцов начали использовать ИИ в работе с клиентами
Пока большинство компаний обсуждают внедрение ИИ через сложные системы,
интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
Розничная компания, 22 магазина, 200 продавцов
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
интеграции и бюджеты, мы пошли другим путем — начали с поведения людей.
Розничная компания, 22 магазина, 200 продавцов
В формате диалога двух спикеров (HRD vs T&D) разберем:
- как начать без бюджета и без IT
- почему попытки централизовать ИИ часто тормозят результат
- как работать с опасениями бизнеса: утечка данных, потеря контроля, «деградация» сотрудников
- как работать с сопротивлением продавцов
- где ИИ реально усиливает продавца, а где создает риски
- понятная модель внедрения ИИ
- практический подход, который можно применить сразу
- честный разбор ограничений и рисков
- инструменты обучения сотрудников работе с нейросетями
Анна Михина, КЕНГУРУ
директор по персоналу
Алёна Шиян, КЕНГУРУ
руководитель отдела обучения и развития персонала
Спецдень "ИИ для новичков"
10 октября 2026 г., Москва
Онлайн
Почему одни компании уже экономят часы работы HR-команд, а другие ограничиваются генерацией писем и красивыми картинками.
Узнайте опыт компаний:
Узнайте опыт компаний:
11:00 – 11:05
Открытие
Открытие спецдня и приветственное слово модератора
Модераторы:
Анастасия Мягченкова, АКАДЕМИЯ КАРЬЕРЫ
основатель, бизнес-стратег, HR-эксперт
Максим Сафронов, HR-ICC
директор по развитию
11:05 – 12:00
Открывающая сессия
ИИ в HR: с чего начать
1. Введение в терминологию ИИ
- Разбираемся в понятиях: искусственный интеллект, нейросети, языковые модели
- Почему важно понимать разницу на старте работы с ИИ
- Что такое агенты и чем они отличаются от обычных чат-ботов
- Как работают автономные системы
- Примеры применения агентов
- Как правильно общаться с ИИ: принципы эффективной коммуникации
- Структура хорошего промпта
- Лайфхаки для успешного prompting с любой языковой моделью
- Обзор доступных в стране решений
- Сравнение возможностей и особенностей
- Что умеют современные языковые модели
- Какие ограничения нужно учитывать при работе
- Практические рекомендации по безопасному использованию
Екатерина Лежнева, Ai HR Lab
автор и преподаватель курсов по искусственному интеллекту, создатель образовательной платформы
12:00 – 13:00
Мастер-класс
ИИ в HR без иллюзий: Что делегировать, как ставить задачи и где перепроверять?
Практический мастер-класс для HR-специалистов и руководителей, которые только начинают применять нейросети в работе. Простым языком о том, какие задачи HR нейросети закрывают уже сегодня, как работать с ними в корпоративной среде и как повторить всё самостоятельно.
- Узнать. Какие HR-процессы нейросети закрывают уже сегодня: подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, HR-аналитика. И где остаётся зона ответственности человека
- Корпоративная среда. Требования к персональным данным, обезличивание, инструменты, доступные в России без ограничений
- Попробовать. Реальные кейсы из разных HR-направлений: как ставится задача нейросети и как проверяется результат. Практические задания по ходу мастер-класса
- Инструменты под задачу. Подборка сервисов и готовых решений для текстов, документов, таблиц и встреч, из которой каждый выбирает под свою функцию
- Реализовать. Пример дашборда по ключевым показателям, который можно повторить на своих данных без привлечения аналитиков и ИТ
- С собой. Шаблоны запросов для своей функции, правила безопасной работы с данными, план первых шагов. Это высвобождает несколько часов в неделю на рутинных операциях
Наталья Абабий, DISTANT GLOBAL
технологический предприниматель, основатель и управляющий партнер
13:00 – 14:00
Кейс
Разработка ИИ помощников для разных задач HR
- Анализ рынка труда: зарплаты по вакансии
- Анализ интервью и подготовка отчета руководителю
Елена Пекедова, РОСМЭН
HRD
14:00 – 15:00
Перерыв
15:00 – 15:30
Кейс
ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
- С какими иллюзиями заходят в ИИ в обучении
- Почему «внедрили GPT → ничего не изменилось»
- Где ломается система (процессы, роли, мышление)
- Как вы это проходили в компании
- Что реально дало результат
- Было: ИИ как помощник (слайды, тесты)
- Стало: ИИ как часть системы обучения
- Проектирование обучения
- Роль тренера
- Роль руководителя
- Где появился эффект (метрики, поведение)
- «ИИ в L&D: от вау-эффекта к операционной системе)
Елена Галуза, АСТ
руководитель направления обучения в fintech, страховой брокер
15:30 – 16:00
Кейс
Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
- Что делать, если вы стали лидером внедрения ИИ в компании?
- С чего начать, когда никто вокруг вас не хочет?
- Почему только обучение не поможет? Как эйчарам войти в эту тему?
- Без ИТ не справиться, но как понять что они говорят?
- Какие уровни внедрения ИИ сегодня формируются?
Ильнур Салифов, ОМК
руководитель образовательных сервисов КУ
16:00 – 16:30
Ворк-шоп
От идеи к тренингу: ИИ как помощник тренера
Практический воркшоп о том, как с помощью ИИ собрать полный образовательный продукт — от идеи до материалов для участников.
В программе:
В программе:
- Как определить цель обучения и измеримый результат
- Как описать целевую аудиторию
- Как построить программу тренинга
- Как разработать сценарий занятия
- Как подготовить презентацию
- Как создать упражнения и практические кейсы
- Как составить тест до и после обучения
- Как подготовить чек-лист участника
- Как адаптировать один тренинг под очный, онлайн- и самостоятельный формат
- Как проверить материалы на логичность, перегрузку и применимость
Юлия Весновская, сеть аптек РИГЛА
менеджер по обучению и развитию
16:30
Завершение дня
Контакты